這幾天有小伙伴說，我們單位的員工試用期來干了幾天就走了，這種情況下員工離職卻還要求單位買社保，為這個事還差點扯皮。那到底員工試用期，哪怕只上了幾天班，企業(yè)要不要買社保呢？因為法律規(guī)定：用人單位必須自用工之日起30天內(nèi)為員工購買社保。只要建立勞動關(guān)系就必須購買社保，試用期也是勞動關(guān)系存續(xù)期間。只是入職時間如果在扣繳社保費之后，當(dāng)月就無法增員購買，次月購買社保就行；但若是社?？圪M后入職當(dāng)月未買又發(fā)生工傷，此情況需第一時間去補(bǔ)繳社保，然后工傷認(rèn)定；今天我們來聊一聊社保，歡迎大家留言發(fā)表意見！近二年來，四川省社保費由人力資源和社會保障廳管理調(diào)整優(yōu)化到企業(yè)自行直接向稅務(wù)部門申報繳納。以前社保費只是由稅務(wù)代收，慢慢過渡幾年后，如今將社保調(diào)整到稅務(wù)統(tǒng)一征收，說明稅務(wù)的角色由原來的代征變成稅務(wù)全責(zé)征收。一直以來稅務(wù)局征收個人所得稅，現(xiàn)在又將社保費劃入稅務(wù)局征收，大家看懂重點了嗎？如今稅務(wù)系統(tǒng)有個稅、社保費數(shù)據(jù)，若你的企業(yè)個人所得稅、企業(yè)所得稅與社保所申報的員工人數(shù)、繳費基數(shù)不一致的，就會面臨稅務(wù)風(fēng)險。
社保入稅，首次將社保納入了納稅系統(tǒng)統(tǒng)一管理，即將實現(xiàn)稅費一體的時代。那這樣的調(diào)整優(yōu)化，到底給企業(yè)會帶來什么重大變化呢？當(dāng)然，若是企業(yè)一直都如實合規(guī)的為員工購買社保，不管社保入稅與否，都不會有多大影響。但是對于那些小企業(yè)，原來為了降低成本一直少繳甚至不繳社保，現(xiàn)在社保入稅后，全員社保將大大提高企業(yè)的成本。如果你的企業(yè)還存在以下行為，那或?qū)⒚媾R重大風(fēng)險，請企業(yè)務(wù)必重視起來：1：試用期不買社保，轉(zhuǎn)正后才買；或是不簽勞動合同就不用購買社保；2：員工和企業(yè)協(xié)商，或是員工提出，簽字自愿放棄購買社保的行為；3：一直以最低標(biāo)準(zhǔn)來購買社保行為；1：萬一員工在試用期間，發(fā)生了工作事故：因為試用期沒買社保，最終還是企業(yè)遭殃；所有費用支出由企業(yè)承擔(dān)，和那點社保費比起來節(jié)約了嗎？2：員工和企業(yè)雙方協(xié)商，或是主動提出放棄購買：若發(fā)生工傷，公司依然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；因為法律強(qiáng)制性要求企業(yè)為員工購買社保，所以雙方簽訂的協(xié)議是不具有法律效力的；3：以最低標(biāo)準(zhǔn)購買社保：同理若是發(fā)生工傷認(rèn)定是與工資相關(guān)，若未足額購買社保，工傷認(rèn)定差額需要由企業(yè)承擔(dān)；同理若是員工和企業(yè)之間不能好聚好散，員工以“未足額繳納社?！睂⑵髽I(yè)投訴，企業(yè)不僅要補(bǔ)繳還有可能支付經(jīng)濟(jì)賠償金；4：社保掛靠，這個風(fēng)險就更加不用詳細(xì)舉例說明了，帶來民事、行政、刑事責(zé)任等諸多法律風(fēng)險；不管什么企業(yè)不要去觸碰紅線！
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該文章在 2025/7/18 10:58:52 編輯過
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